前職で最初に経験したのは営業職で、社内異動によりたまたま人事・採用の仕事と出会いました。この仕事の面白さを知ったのは、とある学生さんのおかげです。私が面談したその方は、私と一緒に働きたいからと志望度を高めてくれた。誰かに影響を与えるやりがいがあると感じました。結婚を機に転職することとなり、転職先でも人事の仕事を探す中で、出会ったのが角産でした。惹かれたのは、スピード感を大事にする風土です。前職では承認プロセスが複雑で、個人のアイデアを業務へ反映させるのは難しかった。しかし角産では、自ら考え、いい施策はすぐ試せる。スピード重視の試行錯誤ができると感じました。実際に入社してからも、採用施策の提案や新しい採用システムの導入などを提案し、やりたかった仕事ができていると感じています。

社会は変わる。学生さん・求職者さんの考えや動向も変わる。変化を踏まえながらも、これまで築いてきた角産のよさは活かし、採用活動を行うのが私のミッションです。具体的な経験を挙げるなら、新型感染症が流行したときのこと。移動の制限や自粛ムードなど、従来通りの採用活動ができなくなった時期がありました。角産らしく学生のみなさんと向き合うことは変えたくない。そのために、やり方どう変えるべきか。急ピッチで知恵を絞り、説明会動画を制作したり、面接をオンライン化したりしました。結果、翌年も例年通りに新入社員を迎えることができました。そして、当時のような試行錯誤は今も継続。動画やSNＳを使った情報提供などは、現在にも続く新しい採用手段となりました。何より、自ら考えながら窮地を乗り切った。その経験が、成長につながっている気もするのです。

学生さんには後悔のない会社選びをしてほしい。そのためにも、ひとりの先輩やひとつの体験だけを入社の決め手にせず、様々な角度から角産を知り、角産そのものを好きになってほしいと考えています。 私と働きたいと、学生さんから言われたことが、人事の道を志したきっかけだった私。しかし今では、「角産で働きたい」と言ってもらうことの方が嬉しいように思います。そのために実践しているのが、「盛らない採用」です。自分たちを、必要以上にいい会社に見せたり、できていないことを隠したりしない。同じようにこれを読むみなさんも、短所も失敗も含めて、自分をさらけ出す気持ちで会いに来ていただきたいです。お互いのありのままをじっくり知って、いいと思えたなら、きっとずっと後悔しない。未来の角産を一緒に、つくっていきましょう。