角産の
盛らない採用

楽しさも大変さもある、リアルな仕事、
ナマ身の先輩社員。
私たちは、飾らない日常をお見せします。

盛らない

人は誰しも、カッコ悪いことは隠したくなるもの。
自分を少しでもよく見せようと思ってしまう。

それは会社だって同じかもしれない。
気づけば、ついいいところばかりアピールしがち。

でも、本当にあなたが知りたいことは何でしょうか?

ありのままの職場、
楽しさも大変さもある、リアルな仕事、
ナマ身の先輩社員。

等身大の私たちをぜひ知ってください。

盛らない採用5つのステップ

盛らない採用って
何をしているんですか?

すべてのステップで、必ず「人事以外」の現場社員と接する機会を設けています。

なぜなら、最前線で働く社員のリアルな声を聴き、
ありのままの日常を体感することで、角産で働くイメージを描いてほしいから。

そのためにも、私たちは「盛り」ません。
あなたも背伸びは不要です。

お互い、盛らずに会いましょう。

STEP 01

ぶっちゃけ説明会

いいことだけ、
なんて嘘っぽい

大切にする価値観、お客様への想いから、リアルな仕事内容、ネガティブポイントまでざっくばらんにお伝えします。プラスもマイナスも理解した上で、選考に進むか、自分の目で確かめてください。

先輩の声

赤裸々すぎて驚きましたが、
逆に信頼できるなと思って、エントリーしました!

STEP 02

超[体感]仕事体験

イメージできなきゃ意味がない

営業とお客様訪問をしたり、実際のオフィスでデスクワークをしたり。人も社風もまるっと日常を体感。心地よさを感じたら、そこがあなたの居場所かも。

先輩の声

実際に同行して、 営業という仕事に対する
イメージがいい意味で180度変わりました!

STEP 03

NGナシ!OB/OG訪問

本当に知りたいこと、知れてる?

希望者には個別面談やランチ会をセッティングします。「こんなこと聞いていいのかな…」なんて遠慮は無用。NGナシ、なんでも聞いてOK。人事抜きで先輩の本音に迫りましょう。

先輩の声

実際の働き方から、一人暮らしの不安まで
本当になんでも答えてくれました。

STEP 04

パーソナル面接

一人ひとりの個性と向き合う

選考はすべて個人面接で、面接官の自己紹介からスタートします。答えに正解なんかありません。あなたの言葉で、あなたらしさを語ってみてください。

先輩の声

自分がいちばん自然体で面接を受けられた
のが角産でした。

STEP 05

ギャップレス内定者研修
研修

イメージが現実と繋がるように!

入社前に仮配属が決まるのが角産流。配属先のオフィス見学や先輩との交流、ビジネスマナー・商品知識研修など、一つずつ不安を解消。入社に向けて人事が伴走します。

先輩の声

「入社して、誰とどんな仕事をするんだろう…」
そんな不安が解消されました。

数字で見る角産

データをみると、表向きにはわからない、新たな一面が見えてきます。
角産ならではのユニークな数字もピックアップ。※2024年7月時点

連続黒字年数 52年

創業以来、一度も赤字がありません。
売上高も記録更新中。

52年
  • 家賃補助 利用率

    75%

    一人暮らしをする社員に
    家賃補助があります。

    ※入社3年または27歳まで

  • 育休復職率

    100%

    復職後は時短勤務のケースがほとんど。お子さんが小学校を卒業するまで時短勤務を希望できます。

  • 年間コミュニケーション
    飲食代

    50,370円

    社員同士のランチから、目標達成の打ち上げなど、様々な形でコミュニケーションの機会があります!

社員の年齢構成

20代36% 30代25% 40代22% 50代19% 60代3%

半数以上を占める20~30代を中心に、50代までバランスよく在籍。
勤続年数が長いことがわかります。

  • 20代:34

  • 50代:18

  • 30代:24

  • 60代:3

  • 40代:21

  • 50代:18

  • 60代:3

20代36% 30代25% 40代22% 50代19% 60代3%

社員の経験部活

スポーツや音楽など、
今でも趣味として続けている人もいます!

  • 団体スポーツ

    団体スポーツ

    37

  • 個人スポーツ

    個人スポーツ

    28

  • 武道系

    武道系

    10

  • 美術・音楽・アート系

    美術・音楽・
    アート系

    15

  • その他(登山部・応援部・囲碁部など)

    その他(登山部・応援部・囲碁部など)

    7

  • 帰宅部

    帰宅部

    3

社員の出身エリア

北海道0% 東北9% 関東32% 東京33% 中部17% 近畿3% 中国0% 四国2% 九沖4%

勤務地は東京ですが、出身地は全国様々。
もちろんオンライン選考も行っています!

  • 北海道:

    0

  • 中部:

    17

  • 東北:

    9

  • 近畿:

    3

  • 関東:

    32

  • 中国:

    0

  • 東京:

    33

  • 四国:

    2

  • 九州・沖縄:

    4

※東京を除く

北海道0% 東北9% 関東32% 東京33% 中部17% 近畿3% 中国0% 四国2% 九沖4%

入社の決め手

社内の活気と人の温かさが
しっくりきました!

第1位 社員の人柄・雰囲気 第2位 経営理念 第3位 勤務地 第4位 事業/仕事内容

かえるメモの
年間件数

639件

新入社員もどんどん提出しています。グッドアイデアにはちょっとした表彰金も。

※仕事のやり方や働く環境を、自分たちの手で変えていくのが角産。改善点を「かえるメモ」として提出します。

角産あるある

プライベートでもつられて「いらっしゃいませ」と言いそうになったことがある ない29.9% ある70.1%

ご来客時の「いらっしゃいませ!」は角産のスタンダード。元気にお迎えします!

採用情報

  • 職種

    総合職(営業・業務)

  • 給与

    大学卒・院卒
    新卒初任給 月給24万6,000円(時間外手当込み)+超過分支給

  • 諸手当

    営業手当、職務手当、役職手当、通勤手当、引越し手当、若手家賃補助手当

  • 昇給

    年1回(6月)

  • 賞与

    年3回(7月、12月、5月)
    ※5月は決算賞与につき業績による

  • 休日休暇

    完全週休二日制(土日祝)
    年間休日125日
    夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(慶弔など)
    産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

  • 勤務地

    本社/東京都練馬区平和台3-26-15 2F
    本社営業所/東京都練馬区平和台3-26-15
    東京西営業所/東京都練馬区西大泉6-10-2
    足立営業所/東京都足立区保木間1-11-2
    葛飾営業所/東京都葛飾区奥戸6-4-12

  • 勤務時間

    8:00~17:00

  • 福利厚生

    ●社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)

    ●各種制度
    ・退職金制度
    ・財形貯蓄制度

    ●表彰制度
    ・永年勤続表彰
    ・売上目標達成表彰
    ・社員同士の投票による表彰
    ・営業所ごとの生産性UP表彰
    ・気づき報告書表彰

    ●宿泊施設割引等(リゾートトラスト 全国各地)

    ●各種コミュニケーション・飲食補助
    ・新入社員歓迎会
    ・暑気払い
    ・忘年会
    ・ブラザーシスターランチ会
    ・サークル、レクリエーション活動

    ●行事・イベント
    ・経営計画書発表会(毎年)
    ・食事会(毎年)
    ・社員旅行(不定期)

  • 育成制度

    ●新入社員研修
    ・基礎研修/社内(業務内容・商品・会社について 等)
     - 本社研修 (座学・ワーク型)・・・約3週間
     - 現場研修 (体験型)・・・約1週間
    ・ビジネスマナー研修/社外

    ●ブラザーシスター制度

    ●商品知識研修(月2回)
    :1年目9回、2年目8回

    ●定期研修(年1回):入社後半年、2年目、3年目

    ●ビジネススキル研修(年2回)
    ・150種類以上のプログラムから希望講座を受講する外部セミナー

    ●管理職研修(年2回):マネージャーを対象とした社内研修

    ●その他 社外研修(適宜)

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