角産の
盛らない採用

楽しさも大変さもある、リアルな仕事、
ナマ身の先輩社員。
私たちは、飾らない日常をお見せします。

盛らない

人は誰しも、カッコ悪いことは隠したくなるもの。
自分を少しでもよく見せようと思ってしまう。

それは会社だって同じかもしれない。
気づけば、ついいいところばかりアピールしがち。

でも、本当にあなたが知りたいことは何でしょうか?

ありのままの職場、
楽しさも大変さもある、
リアルな仕事、
ナマ身の先輩社員。

等身大の私たちをぜひ知ってください。

盛らない採用5つのステップ

盛らない採用って
何をしているんですか?

すべてのステップで、必ず「人事以外」の現場社員と接する機会を設けています。

なぜなら、最前線で働く社員のリアルな声を聴き、
ありのままの日常を体感することで、角産で働くイメージを描いてほしいから。

そのためにも、私たちは「盛り」ません。
あなたも背伸びは不要です。

お互い、盛らずに会いましょう。

STEP 01

ぶっちゃけ説明会

いいことだけ、
なんて嘘っぽい

大切にする価値観、お客様への想いから、リアルな仕事内容、ネガティブポイントまでざっくばらんにお伝えします。プラスもマイナスも理解した上で、選考に進むか、自分の目で確かめてください。

先輩の声

赤裸々すぎて驚きましたが、
逆に信頼できるなと思って、エントリーしました!

STEP 02

超[体感]仕事体験

イメージできなきゃ意味がない

営業とお客様訪問をしたり、実際のオフィスでデスクワークをしたり。人も社風もまるっと日常を体感。心地よさを感じたら、そこがあなたの居場所かも。

先輩の声

実際に同行して、 営業という仕事に対する
イメージがいい意味で180度変わりました!

STEP 03

NGナシ!OB/OG訪問

本当に知りたいこと、知れてる?

希望者には個別面談やランチ会をセッティングします。「こんなこと聞いていいのかな…」なんて遠慮は無用。NGナシ、なんでも聞いてOK。人事抜きで先輩の本音に迫りましょう。

先輩の声

実際の働き方から、一人暮らしの不安まで
本当になんでも答えてくれました。

STEP 04

パーソナル面接

一人ひとりの個性と向き合う

選考はすべて個人面接で、面接官の自己紹介からスタートします。答えに正解なんかありません。あなたの言葉で、あなたらしさを語ってみてください。

先輩の声

自分がいちばん自然体で面接を受けられた
のが角産でした。

STEP 05

ギャップレス内定者研修
研修

イメージが現実と繋がるように!

入社前に仮配属が決まるのが角産流。配属先のオフィス見学や先輩との交流、ビジネスマナー・商品知識研修など、一つずつ不安を解消。入社に向けて人事が伴走します。

先輩の声

「入社して、誰とどんな仕事をするんだろう…」
そんな不安が解消されました。

数字で見る角産

データをみると、表向きにはわからない、新たな一面が見えてきます。
角産ならではのユニークな数字もピックアップ。※2024年7月時点

連続黒字年数 52年

創業以来、一度も赤字がありません。
売上高も記録更新中。

52年
  • 家賃補助 利用率

    75%

    一人暮らしをする社員に
    家賃補助があります。

    ※入社3年または27歳まで

  • 育休復職率

    100%

    復職後は時短勤務のケースがほとんど。お子さんが小学校を卒業するまで時短勤務を希望できます。

  • 年間コミュニケーション
    飲食代

    50,370円

    社員同士のランチから、目標達成の打ち上げなど、様々な形でコミュニケーションの機会があります!

社員の年齢構成

20代36% 30代25% 40代22% 50代19% 60代3%

半数以上を占める20~30代を中心に、50代までバランスよく在籍。
勤続年数が長いことがわかります。

  • 20代:34

  • 50代:18

  • 30代:24

  • 60代:3

  • 40代:21

  • 50代:18

  • 60代:3

20代36% 30代25% 40代22% 50代19% 60代3%

社員の経験部活

スポーツや音楽など、
今でも趣味として続けている人もいます!

  • 団体スポーツ

    団体スポーツ

    37

  • 個人スポーツ

    個人スポーツ

    28

  • 武道系

    武道系

    10

  • 美術・音楽・アート系

    美術・音楽・
    アート系

    15

  • その他(登山部・応援部・囲碁部など)

    その他(登山部・応援部・囲碁部など)

    7

  • 帰宅部

    帰宅部

    3

社員の出身エリア

北海道0% 東北9% 関東32% 東京33% 中部17% 近畿3% 中国0% 四国2% 九沖4%

勤務地は東京ですが、出身地は全国様々。
もちろんオンライン選考も行っています!

  • 北海道:

    0

  • 中部:

    17

  • 東北:

    9

  • 近畿:

    3

  • 関東:

    32

  • 中国:

    0

  • 東京:

    33

  • 四国:

    2

  • 九州・沖縄:

    4

※東京を除く

北海道0% 東北9% 関東32% 東京33% 中部17% 近畿3% 中国0% 四国2% 九沖4%

入社の決め手

社内の活気と人の温かさが
しっくりきました!

第1位 社員の人柄・雰囲気 第2位 経営理念 第3位 勤務地 第4位 事業/仕事内容

かえるメモの
年間件数

639件

新入社員もどんどん提出しています。グッドアイデアにはちょっとした表彰金も。

※仕事のやり方や働く環境を、自分たちの手で変えていくのが角産。改善点を「かえるメモ」として提出します。

角産あるある

プライベートでもつられて「いらっしゃいませ」と言いそうになったことがある ない29.9% ある70.1%

ご来客時の「いらっしゃいませ!」は角産のスタンダード。元気にお迎えします!

採用情報

  • 職種

    総合職(営業・業務)

  • 給与

    大学卒・院卒
    新卒初任給 月給25万6,000円(時間外手当込み)+超過分支給

  • 諸手当

    営業手当、職務手当、役職手当、通勤手当、引越し手当、若手家賃補助手当

  • 昇給

    年1回(6月)

  • 賞与

    年3回(7月、12月、5月)
    ※5月は決算賞与につき業績による

  • 休日休暇

    完全週休二日制(土日祝)
    年間休日125日
    夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(慶弔など)
    産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

  • 勤務地

    本社/東京都練馬区平和台3-26-15 2F
    本社営業所/東京都練馬区平和台3-26-15
    東京西営業所/東京都練馬区西大泉6-10-2
    足立営業所/東京都足立区保木間1-11-2
    葛飾営業所/東京都葛飾区奥戸6-4-12

  • 勤務時間

    8:00~17:00

  • 福利厚生

    ●社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)

    ●各種制度
    ・退職金制度
    ・財形貯蓄制度

    ●表彰制度
    ・永年勤続表彰
    ・売上目標達成表彰
    ・社員同士の投票による表彰
    ・営業所ごとの生産性UP表彰
    ・気づき報告書表彰

    ●宿泊施設割引等(リゾートトラスト 全国各地)

    ●各種コミュニケーション・飲食補助
    ・新入社員歓迎会
    ・暑気払い
    ・忘年会
    ・ブラザーシスターランチ会
    ・サークル、レクリエーション活動

    ●行事・イベント
    ・経営計画書発表会(毎年)
    ・食事会(毎年)
    ・社員旅行(不定期)

  • 育成制度

    ●新入社員研修
    ・基礎研修/社内(業務内容・商品・会社について 等)
     - 本社研修 (座学・ワーク型)・・・約3週間
     - 現場研修 (体験型)・・・約1週間
    ・ビジネスマナー研修/社外

    ●ブラザーシスター制度

    ●商品知識研修(月2回)
    :1年目9回、2年目8回

    ●定期研修(年1回):入社後半年、2年目、3年目

    ●ビジネススキル研修(年2回)
    ・150種類以上のプログラムから希望講座を受講する外部セミナー

    ●管理職研修(年2回):マネージャーを対象とした社内研修

    ●その他 社外研修(適宜)

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